반응형 인사이야기/기업4 [기업] 유연근무제 정리 (시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제) 안녕하세요. 강철톤입니다. 다들 명절 잘 보내셨나요? ㅎㅎ 전 술마시고 고생했네요 흑흑 이번 포스팅에서는 유연근무제에 대해 알아보겠습니다! 유연근무제란? “유연근무제”란 통상의 근무시간·근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 예를 들어 중요한 미팅이 정규근무시간 외에 잡혀있다면, 출퇴근 시간을 조정해서 불필요한 근무를 줄일 수가 있습니다. 이러한 유연근무제를 제도적으로 도입할 수 있도록 고용노동부에선 지원을 해주고 있습니다. 1. 지원요건 먼저 우선지원대상기업, 중소기업, 중견기업이 해당이 됩니다. 위에 보시는 것처럼 출퇴근 기록을 확인할 수 있는 시스템이 갖춰져 있어야 하고, 근로계약서와 .. 2023. 1. 26. [기업] 육아휴직 지원금 (고용안정장려금) 2023 육아휴직 지원금 (고용안정장려금) *대체인력지원금은 22.01 이후 폐지되어서 제외하였습니다. 육아휴직 지원금에 대한 포스팅입니다~ 아무래도 직원이 육아휴직을 쓰면 사업주에게는 부담이 되긴 하겠죠. 이에 사업주에 부담을 완화 하는게 목적인 지원금입니다. 먼저, 지원대상에 대해 알아보겠습니다. 1. 지원대상 및 요건 우선지원대상기업은 산업분류와 인원에 따라 기준이 있습니다. *(아래 표 참고) 산업분류 상시근로자 수 제조업 500명 이하 광업 300명 이하 건설업 운수업 보건업 및 사회복지 서비스업 전문, 과학 및 기술 서비스업 사업시설관리 및 사업지원 서비스업 출판, 영상, 방송통신 및 정보 서비스업 도매 및 소매업 200명 이하 숙박 및 음식점업 금융 및 보험업 예술, 스포츠 및 여가 관련 서.. 2023. 1. 10. [기업] 2023 청년내일채움공제 2023 청년내일채움공제 2023 청년내일채움공제 포스팅입니다. 청년내일채움공제가 청년들을 위한 제도지만..! 인사입장에선 신경쓸게 많고 귀찮은 일이기도 하죠. 그래서 안해주는 곳도 있구요. 일단 저는 2018년도 3년형을 해서 2021년도에 만기로 적립금을 받았는데, 기억이 새록새록하네요. 아무튼 안하면 손해인제도.. 이 제도 때문에 힘들어도 버티는 직원들이 있었으니.. 말 다했죠.. 요약 역시나 요약이 잘 되어 있네요. 음.. 근데 규모에 따라 기업이 부담해야 하는 금액이 생겼군요.. 이러면.. 안해줄텐뎅.. 그래도 해준다면 여전이 좋은 제도는 맞습니다. 아래는 2023년도 개편 내용입니다. 개편 내용(’23년 신규 가입자 적용) ㅇ 기업 규모 및 업종 제한 - (기업 규모) 5인 이상 중소기업 → .. 2023. 1. 6. [기업] 2023 청년일자리도약장려금 조건 및 혜택 (고용장려금) 2023 청년도약일자리 장려금 2022년부터 시행 된 청년도약일자리 장려금이 2023년도 시행이 되네요. 이전 시행되었던 채용장려금보다 절차가 복잡해져 이것저것 서류를 준비했던 기억이 나네요. 이미 시행하고 있는 기업들은 쉽게 하시겠지만 처음 접하는 분들을 위해 포스팅 해보겠습니다. 먼저 지침 참고하시면 도움이 될 듯 합니다. 2023년 지침은 아직 업로드가 안된 듯 하네요. 아래 2022년 지침 참고하시면 될 것 같습니다. 출처: 고용노동부 1. 청년도약일자리 장려금이란? 쉽게 말해 정규직으로 채용 시 지원금을 준다는 내용이네요. 2022년 월 80만원 x 12개월 = 960만원으로 나와있는데, 2023년엔 조금 다르다고 하네요. 2023년 월 60만원 x 12개월 = 720만원 + 2년뒤(청년 재직 .. 2023. 1. 5. 이전 1 다음 반응형
