반응형 고용안정장려금2 [기업] 유연근무제 정리 (시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제) 안녕하세요. 강철톤입니다. 다들 명절 잘 보내셨나요? ㅎㅎ 전 술마시고 고생했네요 흑흑 이번 포스팅에서는 유연근무제에 대해 알아보겠습니다! 유연근무제란? “유연근무제”란 통상의 근무시간·근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 예를 들어 중요한 미팅이 정규근무시간 외에 잡혀있다면, 출퇴근 시간을 조정해서 불필요한 근무를 줄일 수가 있습니다. 이러한 유연근무제를 제도적으로 도입할 수 있도록 고용노동부에선 지원을 해주고 있습니다. 1. 지원요건 먼저 우선지원대상기업, 중소기업, 중견기업이 해당이 됩니다. 위에 보시는 것처럼 출퇴근 기록을 확인할 수 있는 시스템이 갖춰져 있어야 하고, 근로계약서와 .. 2023. 1. 26. [기업] 육아휴직 지원금 (고용안정장려금) 2023 육아휴직 지원금 (고용안정장려금) *대체인력지원금은 22.01 이후 폐지되어서 제외하였습니다. 육아휴직 지원금에 대한 포스팅입니다~ 아무래도 직원이 육아휴직을 쓰면 사업주에게는 부담이 되긴 하겠죠. 이에 사업주에 부담을 완화 하는게 목적인 지원금입니다. 먼저, 지원대상에 대해 알아보겠습니다. 1. 지원대상 및 요건 우선지원대상기업은 산업분류와 인원에 따라 기준이 있습니다. *(아래 표 참고) 산업분류 상시근로자 수 제조업 500명 이하 광업 300명 이하 건설업 운수업 보건업 및 사회복지 서비스업 전문, 과학 및 기술 서비스업 사업시설관리 및 사업지원 서비스업 출판, 영상, 방송통신 및 정보 서비스업 도매 및 소매업 200명 이하 숙박 및 음식점업 금융 및 보험업 예술, 스포츠 및 여가 관련 서.. 2023. 1. 10. 이전 1 다음 반응형
